Sim, o seu patrão pode de ler as mensagens que envia no horário de trabalho, incluindo as mensagens que troca com os seus entes queridos.

Esta foi, pelo menos, a determinação do Tribunal Europeu dos Direitos Humanos no caso levantado por um indivíduo romeno despedido depois do empregador espiar o seu chat do Yahoo.

 

"Não deixa de ser razoável se um empregador desejar verificar se os empregados estão a cumprir as funções para as quais foram contratados durante o horário de trabalho", determinou o tribunal de Estrasburgo, França, esta terça-feira.

"Esta decisão é significativa para vários países europeus", na medida em que torna legal que as comunicações pessoais realizadas no local de trabalho possam influenciar as decisões do empregador, explica Michael Burd, chefe-adjunto dos recursos humanos da Lewis Silkin, citado pela Bloomberg, que avança com esta notícia.